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“好好學習，天天向上”——秉承鵬翔的企業精神，在這熱情洋溢的五月，鵬翔系統2019年第一期新員工集訓在總部301會議室如期進行。
本次培訓以銷售體系員工為主，來自高新區、即墨、膠州、萊西、黃島、日照和濰坊的16名新員工參加了本次培訓。
在正式培訓之前，16名小伙伴各自進行自我介紹，發揮銷售人員的特長，介紹自己的同時也在推介自己所在的項目，短短半小時大家彼此認識，也互相了解了公司目前各項目信息。自我介紹環節為全天的培訓鋪墊了一個良好的開端。
本次培訓以了解鵬翔特色文化，學習銷售基本技能，掌握地產工作基本功為主要內容，。主辦方邀請了品牌文化中心經理陸雯、青島區域銷售總監唐琦、臨日區域銷售總監董海海以及銷售管理中心后臺經理丁敏擔任本次培訓的講師。
在《鵬翔文化與發展歷程》培訓中，陸雯經理給大家介紹了鵬翔從創立之初到現在的文化起源、公司發展及主營業務等內容，便于我們的新生力量快速了解鵬翔，產生更深刻的企業認知。
隨后第二場培訓由唐琦總監解析《七率一量》。七率一量是公司對銷售人員日常工作指標的基本要求，也是檢視置業顧問綜合技能的標準化工具。如何通過率量發現自己的問題，改進自己的工作方法，唐總監在現場給與大家充分的指導和建議。
《十大套路的運用》由來自臨日區域的銷售總監董海進行講解。“十大套路”是鵬翔人的銷售“秘籍”，用以指導日常工作中每組客戶的談判。如何有效地根據每位銷售人員的風格和每組客戶的特點來靈活運用這個“秘籍”，董總監用兩個小時的時間和大家進行了充分的分享和討論。
《11+7》本是鵬翔銷售人員每天都在使用的案場工具，如何正確使用，提高工作效率，銷管中心后臺經理丁敏為大家一一進行了梳理和規范，并結合大家的問題和建議進行了充分溝通。
每年新生力量的加入都會給公司注入源源不斷的活力。這一整天的學習既是培訓的過程，也是一次分享和交流的過程。公司發起這樣的活動，希望每位新伙伴了解公司文化的宗旨和要求，明確自身的崗位職責。通過這次集訓，相信每位新鵬翔人也會帶著滿滿的收獲回到項目，開啟新的奮斗征程。
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