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考核共分為四個(gè)維度：綜合評(píng)議、專業(yè)談判、現(xiàn)場(chǎng)演講和專業(yè)筆試，來(lái)自青島、臨沂、濰坊區(qū)域的四名同事參加本次考核。

綜合評(píng)議部分占比10%，由各項(xiàng)目經(jīng)理、銷售助理以及其他置業(yè)顧問(wèn)為參加考核的人員進(jìn)行全方位綜合評(píng)議，反映考核人員日常的工作態(tài)度、工作成績(jī)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)等內(nèi)容。

專業(yè)談判占比30%，由銷售管理中心針對(duì)各考核人員所屬項(xiàng)目的銷售階段，給出現(xiàn)場(chǎng)談判題目，由評(píng)委團(tuán)成員扮演客戶進(jìn)行模擬談判，考察置業(yè)顧問(wèn)的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力和解決問(wèn)題的能力。

現(xiàn)場(chǎng)演講占比20%，題目以2017年房地產(chǎn)行業(yè)政策變化為主，結(jié)合各項(xiàng)目實(shí)際情況，綜合考察置業(yè)顧問(wèn)知識(shí)面的寬度與深度。演講結(jié)束后，數(shù)據(jù)中心資深研究員馬春娟對(duì)于年后各項(xiàng)政策給大家進(jìn)行了專業(yè)的分享和解讀。

專業(yè)筆試部分占比40%，主要考核房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、案場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，結(jié)合年后公司新調(diào)整的七率一量等，是對(duì)于各人專業(yè)能力的檢驗(yàn)。

高顧晉升雖然是一種考核，也更是一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，不同區(qū)域、不同項(xiàng)目的人在一起交流分享自己的項(xiàng)目和產(chǎn)品，評(píng)委團(tuán)也會(huì)對(duì)大家的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給予綜合點(diǎn)評(píng)。

在本次考核最后，公司鄭總分別從不同屬性產(chǎn)品的特性、年后各區(qū)域政策的變化，以及從業(yè)人員的學(xué)習(xí)心態(tài)等方面進(jìn)行總結(jié)，讓參加考核的同事開(kāi)闊了眼界，也更加堅(jiān)定了對(duì)地產(chǎn)行業(yè)的信心。本次考核結(jié)果將于5月初在OA系統(tǒng)公布。