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職位申請
公司空缺崗位將通過公司網站、博客、微博以及主流招聘渠道發布，各項職位將明確告知崗位職責及任職資格，符合要求者根據各渠道提示將個人簡歷及一張近期生活照以郵件的形式發送至人力資源中心，通過簡歷篩選環節者將在三個工作日內接到電話通知。
初試
各崗位將由人力資源中心統一安排初試，其中包括資質資歷面試，綜合素質評判，個人職業評估、綜合素質判斷等方面對崗位匹配度進行初判。
專業測試
涉及本行的專業崗位如策略、研發等職位將增加裝也測試這一環節，如課題匯報、模擬提報、無領導小組討論等形式，對應聘人員專業水平進行評判。
復試
由直屬領導或所在部門進行最終的定崗面試。
通知錄用
有人力資源中心以電話或郵件形式通知錄用職務、薪酬標準、作息時間、到崗時間、崗前培訓時間；通知體檢及準備入職資料。
崗前培訓
新人需接受崗前培訓后方能辦理入職。由人力資源中心統一安排就企業文化、規章制度、發展歷程及組織架構等各方面向新人做全面介紹。便于入職后更好、更快的熟悉和融入企業。
辦理入職
入職所需資料由人力中心統一收取，登記、編號入檔，到本崗位報到；一線崗位：憑報到派遣單到所在項目報到。
入職引導
1、職能、專業、管理崗位由人力中心做入職引導，部門負責人做到崗面談，安排熟悉工作及辦公環境熟悉。
2、一線崗位由項目總監/經理做到崗面談，安排師傅，負責工作和生活引導。
在崗培訓
到崗之后開始在崗培訓，將分別經歷15天見習期評估、小通關、大通關學習，至通過轉正。
備注：
1、新人入職后，轉正之前將做不定期回訪及跟進，確保及時發現問題，并協助解決。
2、通過面試者將在二十四小時內得到回復，未接到復試或錄用電話者即未通過此面試，簡歷將進入鵬翔人才庫，以后一旦有類似崗位空缺將優先考慮。
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企業簡介
當前位置：
